يمكن الوصول إلى إنشاء أهداف للأفراد أو أعضاء الفريق من خلال إدارة الأداء > الأهداف
هناك 3 طرق لإنشاء الأهداف:
- إنشاء الهدف الفردي
- إنشاء الهدف الجماعي
- نسخ الأهداف من موظف آخر
**إنشاء الهدف الفردي**
يسمح للموارد البشرية أو المديرين بإنشاء أهداف لموظف واحد في كل مرة.
يجب إدخال الحقول التالية لـ 'إنشاء الأهداف':
- اسم الهدف
- وصف الهدف (اختياري)
- نوع الهدف - (اختياري)
- تاريخ البداية وتاريخ النهاية للهدف
- الأوزان
- يمكن إضافة نسبة وزن الهدف هنا
- يجب ألا تتجاوز النسبة 100%
- يمكن أن يكون الوزن 0% ولكن لا يمكن أن يكون فارغًا
**إنشاء الهدف الجماعي**
يسمح للموارد البشرية أو المديرين بإنشاء أهداف لعدة موظفين في وقت واحد.
نفس الحقول المطلوبة لإنشاء هدف فردي يجب إدخالها أثناء الإنشاء الجماعي.
بمجرد إنشاء مجموعة من الأهداف، يمكن تعيينها لعدة موظفين.
يمكن للمستخدمين تصفية الموظفين حسب المكاتب أو القسم وتعيين مجموعة الأهداف لهم.
**نسخ الأهداف**
يسمح للموارد البشرية أو المديرين بنسخ الأهداف من موظف إلى موظف آخر.
هذا مفيد عندما ينضم موظف جديد إلى الفريق.
يمكن نسخ الأهداف فقط إلى الموظفين الذين لم يتم إنشاء أي أهداف لهم.
*متوفر على الويب فقط