بصفتك مشرفًا متميزًا ومديرًا مباشرًا ، يمكنك بسهولة ربط اللقاءت بدورة الأداء الحالية والأهداف. يمكن الوصول إلى هذا أثناء مرحلة المراجعة لتوفير السياق وتقييم الموظفين بناءً على المناقشات التي تمت ملاحظتها ، وكذلك القضاء على اى تحيز للمراجع.
هناك 3 طرق للقيام بما سبق:
-
أثناء إنشاء للقاء جديد ، يمكنك ربطه بدورة أداء ذات صلة و/أو هدف / أهداف ذات صلة.
-
بمجرد جدولة اللقاء؛ سيكون مرئيا تحت أقسام الأهداف لهذا الموظف.
ملف تعريف الموظف> الأداء> الأهداف والمراجعات> عرض الأهداف.
حدد الهدف الذي ترغب في عرض اللقاء المرتبط به.
3. يمكنك أيضًا متابعة كل هذه اللقاءت المتعلقة بالأداء والأهداف عندما تكون في مرحلة المراجعة الذاتية.