بالماضي، كانت لدى الشركات خيارات محدودة لحساب الأجر اليومي، مما أثر على كيفية تقسيم أجور الموظفين، وتحويل الإجازات إلى نقود، وحساب مبالغ الخصم للإجازات غير المدفوعة. ولكن الآن، قمنا بإدخال آلة حاسبة جديدة للأجر اليومي تقدم المزيد من المرونة وخيارات التخصيص للمستخدمين.
مع الآلة الحاسبة الجديدة، يمكنك الاختيار من بين مجموعة متنوعة من أساليب الحساب، مثل أيام التقويم، أيام العمل، أو أيام مخصصة، مما يمنحك مزيدًا من السيطرة على كيفية حساب الرواتب. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك تحديد العناصر التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار في هذه الحسابات، مثل الراتب الأساسي، أو الراتب الأساسي بالإضافات، أو الإضافات فقط.
يمكنك الوصول إلى آلة حاسبة الأجر اليومي من خلال الإعدادات →كشف الرواتب → حساب الأجر اليومي.
حساب الأجر اليومي يؤثر على ثلاثة مجالات رئيسية، وهي تقسيم الراتب، وتحويل الإجازات إلى نقود، وخصم الإجازات غير المدفوعة.
*انقر على الرابط للعثور على مزيد من التفاصيل.
الفارق بين أيام العمل وأيام التقويم وأيام مخصصة:
يمكن للمسؤول العام ومديري جداول الرواتب أو معالجي المعاملات اختيار قاعدة الحساب للأجر اليومي بين أيام التقويم وأيام العمل وأيام مخصصة.
أيام التقويم: عدد الأيام في شهر معين. على سبيل المثال، أيام التقويم في شهر يناير ستكون 31 يومًا، بينما في شهر فبراير ستكون 28 يومًا.
أيام العمل: تُحسب فقط أيام العمل، ولا تُحتسب في الحساب أيام عطل نهاية الأسبوع والعطل الرسمية (تلك التي تم تعيينها في تقويم عطلات الشركة).
أيام مخصصة: تمنح مديري جداول الرواتب مرونة تحديد قاعدة الحساب وفقًا لسياسات الشركة.
معظم الشركات في الإمارات والمملكة العربية السعودية تعين أيام مخصصة بقيمة 30، مما يتيح لهم حساب الأجور اليومية وفقًا لقانون العمل الذي ينص على أن شهرًا يعتبر فقط 30 يومًا.