كيفية تحديد وتفعيل تقاويم العطل العامة الخاصة بعدة دول.
يمكنك إعداد تقاويم العطل العامة المتعددة لشركتك. تشمل هذه العطل الأعياد العامة وأيام الإجازة الخاصة بالشركة التي تقدمها لموظفيك والتي لا تُحتسب كأيام إجازتهم.
كيف ستؤثر على إجازات الموظفين؟
- إذا كنت تتبع سياسة الإجازة خلال أيام العمل، فإنه سيتم احتساب أيام الإجازة فقط خلال أيام العمل. أيام العطل الأسبوعية وأيام العطل العامة (تلك التي تظهر في تقويم العطل العامة) لا تُحتسب كأيام إجازة مستخدمة.
- التقاويم مرتبطة بموقع إقامة الموظفين. على سبيل المثال، سيتبع الموظفون الذين يقيمون في الإمارات تقويم العطل العامة في الإمارات، بينما سيتم ربط الموظفين الذين يقيمون في الهند بتقويم العطل العامة في الهند.
كيفية إعداد تقويم العطل الخاص بك؟
الخطوة 1
في الإعدادات > الشركة، قم باختيار تقاويم الاجازات.
الخطوة 2
انقر على "إضافة جديد" واختر البلد الذي ترغب في تفعيل قائمة العطل العامة الافتراضية الخاصة بك (الإمارات محددة أدناه).
الخطوة 3
سيتم ملء قائمة وفقًا لقانون العمل في الإمارات ويمكن تحريرها بعد الإعداد عن طريق النقر على أي من رموز التحرير. يمكنك أيضًا إضافة أيام خاصة بالشركة إضافية لهذا التقويم عن طريق النقر على "إضافة جديد" (على سبيل المثال، يمكن إضافة يوم 25 ديسمبر لجميع الموظفين في الإمارات).
الخطوة 4
لإضافة قوائم متعددة من العطل العامة الخاصة بالدول، انقر على "إضافة جديد"، حدد البلد، وقم بإجراء التحريرات اللازمة بنفس الطريقة.
لتفعيل الخصم التلقائي لأيام العطل العامة من إجازة موظف، يجب عليك أولاً تقييد تحرير الإجازات في إعدادات سياسة الإجازة لتمكين الخصم التلقائي للعطل.
للقيام بذلك:
- في الإعدادات > التكوين > سياسات الإجازة، انقر على أيقونة التحرير لسياسة الإجازة الفردية التي ترغب في تقييدها.
- انقر على أيقونة القائمة الخاصة بسياسة الإجازة > تعديل السياسة وحدد خيار "تقييد تحرير أيام الإجازة" لتقييد موظفيك من تعديل العدد الإجمالي لأيام الإجازة التي تم حسابها تلقائيًا من قبل المنصة عند اختيارهم لنطاق تواريخ طلب الإجازة.
ملاحظة:
الحساب التلقائي لأيام الإجازة لاحتساب العطل العامة أو أيام الشركة يمكن أن يتم فقط لسياسات الإجازة التي تتبع أيام العمل (تعرف أكثر: تقويم مقابل أيام العمل).