تخصيص العمل الإضافي للموظفين مسبقاً

توضح هذه المقالة كيف يمكنك جدولة ساعات العمل الإضافية للموظفين مسبقاً

بصفتك مشرف، يمكنك جدولة ساعات العمل الإضافية للموظفين مسبقاً.

للموظفين خيار قبول أو رفض طلب ساعات العمل الإضافية من تطبيق الهاتف الجوال الخاص بهم.

لأي عمل إضافي مجدول، يمكن للموظفين إما أن يحصلوا على:

• تعويض نقدي عن ساعات العمل الإضافية (جداول الرواتب).

• أيام إجازة بدل ساعات العمل الإضافية (إجازة).

المتطلبات الأساسية

لتتمكن من جدولة ساعات إضافية، يجب تعيين موظف لإحدى هذه السياسات:

• سياسة العمل الإضافي

• سياسة الأيام البديلة

ملاحظة: في حالة عمال المناوبة، يجب أن يكون لديهم مناوبة مجدولة في ذلك اليوم.

نظرة عامة على الميزة

بصفتك مديراً مباشراً و / أو مديراً للموارد البشرية (مدير الإجازات، مشرف عام)، يمكنك جدولة ساعات إضافية مسبقاً للموظفين بالانتقال إلى وحدة الحضور> تعديلات الوقت والدفع> النقر على زر جدولة ساعات إضافية.

الأذونات

بصفتك مديراً مباشراً لديه إذن لتحديد أنواع التعويضات، سيكون لديك خيار تخصيص ساعات إضافية لجداول الرواتب أو الإجازة.

بصفتك مديراً مباشراً دون إذن لتحديد أنواع التعويضات، لن يكون لديك خيار تخصيص ساعات إضافية لجداول الرواتب أو الإجازة.

ملاحظة: في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية، يعتبر اليوم بأكمله ساعات إضافية.

حالات تعليمات العمل الإضافي

• المجدول: تم جدولة مناوبة العمل للموظف.

• مرفوض: رفض الموظف طلب ساعات العمل الإضافية.

• غير مكتمل: لم يكمل الموظف جميع ساعات العمل الإضافي.

• منتهي الصلاحية: لم يقم الموظف بساعات العمل الإضافي ولم يرفض الطلب أيضاً.