هناك العديد من التقارير التي يمكننا تشغيلها من خلال دمج بيانات الإجازات / الإجازات الساعية لموظفيك في مزايا بيزات. يمكن طلب أي من التقارير التالية لنطاق زمني محدد (تاريخي ومستقبلي)
١- تقرير الإجازة الفردية
كيف يمكن أن يساعدك هذا؟
حدد التكرار والاتجاهات في إجازة موظف معين
-
كم مرة يذهب / تذهب في إجازة؟
-
هل هناك اتجاه ملحوظ عندما يطلبون إجازة مرضية؟
-
هل يتم دائماً رفض طلبات الإجازة الخاصة بهم مقارنةً بالموظفين الآخرين؟
-
هل مديرهم المعين لا يقبل طلبهم عند التقديم؟
٢- تقرير نوع الإجازة
كيف يمكن أن يساعدك هذا؟
حدد التكرار والاتجاهات في جميع الإجازات عبر المنظمة.
-
من هم الموظفون خارج المكتب ومتى؟
-
هل يوجد تداخل في الإجازات قد يؤثر على سير العمل في نقطة زمنية محددة؟
-
هل موظف معين لا يستخدم استحقاق الإجازة كما ينبغي مقارنة بالموظفين الآخرين /أعضاء الفريق؟
-
هل موظف معين يستفيد أكثر من الإجازة مقارنة بالأعضاء الآخرين؟
-
هل هناك موسم / فترة زمنية محددة يكون فيها معظم الموظفين خارج المكتب وتحتاج إلى التخطيط مسبقاً؟
٣- تقرير حالة الإجازة
كيف يمكن أن يساعدك هذا؟
تحديد الاتجاهات في الإجازات المقبولة مقابل رفضها أو عدم اتخاذ أي إجراء بشأنها في حالة الانتظار.
-
كم مرة يتم رفض إجازة موظف معين مقارنة بالآخرين؟
-
هل هناك أي موظفين يُمنحون الأفضلية في الإجازة على غيرهم؟
-
هل يذهب الموظفون فعلياً في إجازة على الرغم من عدم الموافقة على طلب الإجازة الرسمية بعد؟
٤- تقرير موافقة المدير
كيف يمكن أن يساعدك هذا؟
حدد عدد الإجازات المعلقة للحصول على الموافقة لكل مدير.
-
ما هي المدة التي تستغرقها عملية الموافقة على الإجازة؟ و لماذا؟
-
من هم المدراء الذين يحتاجون إلى تدريب إضافي في إدارة طلبات الفريق؟
-
ما مدى التقيد بسياسة الإجازات الخاصة بك وتنفيذها من قبل المديرين؟
-
ما هي الفرق / الموظفين الفرديين الذين يحتاجون إلى المتابعة للحصول على الموافقة على إجازاتهم في الوقت المناسب؟