يساعد هذا المقال على فهم كيف يمكن لمدير الخطوط الأمامية وموارد البشر مراجعة تقدم الأهداف لكل موظف.
بصفتك مديرًا أو موارد بشرية، يمكنك مراجعة أداء فريقك.
يمكن الوصول إلى ذلك من خلال:
الأداء > التقيمات
أو
ملف الموظف > الأداء > التقيمات
- نموذج مراجعة الموظف سيكون متاحًا للمديرين استنادًا إلى تاريخ بدء المراجعة المكون.
- في نموذج المراجعة، يمكن للمدير تقييم أداء الموظف في كل من أهدافه.
- يمكنهم اختيار تقييم من المقياس المعد في الإعدادات.
- يمكنهم أيضًا إضافة ملاحظات لدعم التقييم الذي اختاروه.
- سيتيح للمدير الوصول بسهولة إلى تاريخ الأهداف وتفاصيلها لتزويدهم بالسياق أثناء المراجعة.
- بمجرد أن يقوم المدير بإرسال مراجعته، ستكون جاهزة للانتقال إلى مرحلة المعايرة.
- تقييم المدير هو التقييم الأساسي الذي يُعتبر عند حساب التصنيف النهائي لأداء الموظف.
- إذا تم تمكين مراجعة الموظف لذاته، يجب تقديم كلتا المراجعتين للانتقال إلى مرحلة المعايرة.
- يمكن للمديرين أيضًا عرض مراجعات الموظفين لأنفسهم بعد تقديمها.
ملاحظة:في حالة عدم تعيين مدير للموظف، سيتم إشارته إلى مسؤول الموارد البشرية.
كما أن مديري الموارد البشرية لديهم القدرة على إكمال مراجعة بالنيابة عن مدير في حالة غيابه.