عند إعداد نموذج التقييم، يعد خطوة مهمة في الرحلة هي تحديد كيفية عمل درجات الأداء العام. تشرح هذه المقالة الخيارات المختلفة للتقييم وكيفية تخصيص حساب الدرجة العامة.
الإعداد:
في ثلاث خطوات من إنشاء نموذج التقييم الخاص بك، يمكنك ضبط إعدادات درجة الأداء العام كما هو موضح أدناه.
1-الدرجات العامة للأداء في كل نموذج تقييم
القرار الأول الذي يجب اتخاذه هو ما إذا كنت ترغب في وجود درجة عامة في نهاية كل نموذج تقييم.
- اختيار "لا" يعني أن الأسئلة الرقمية التقييمية الفردية ستحتوي على درجات، ولكن الموظفين لن يتلقوا درجة نهائية من كل مقيم.
- اختيار "نعم" يعني أن الموظف سيحصل على درجة نهائية من كل مقيم.
ثم، عند اختيار "نعم"، يجب عليك تحديد كيفية تخصيص هذه الدرجة. - يمكن أن تتم إضافتها يدويًا من قبل المقيم، مما يسمح لهم باختيار أي رقم بناءً على مقياس التقييم الموضوع.
- أو يمكن حسابها تلقائيًا كمتوسط مرجح للتقييمات لكل من الأسئلة الرقمية الفردية داخل النموذج.
أوزان مخصصة للأقسام والأسئلة
إذا قررت اختيار الحساب التلقائي، يمكنك ضبط وزن الأقسام والأسئلة لتحديد مساهمتها في الدرجة النهائية. من المهم ملاحظة أنه سيؤثر في الدرجة النهائية فقط الأسئلة الرقمية والأقسام التي تحتوي على أسئلة رقمية.
[إدراج لقطات الشاشة - تعديل وزن القسم وتعديل وزن الأسئلة]
يجب أن يكون إجمالي وزن جميع الأقسام التي تحتوي على أسئلة رقمية يساوي 100٪ للمتابعة. وبالمثل، يجب أن يكون إجمالي وزن جميع الأسئلة الرقمية يساوي 100٪ للمتابعة.
2-الدرجة العامة للأداء في نهاية كل دورة تقييم
إذا كان هناك أكثر من نوع واحد للتقييم، يمكنك تقرير ما إذا كنت ترغب في دمج الدرجات العامة من كل نوع تقييم إلى درجة واحدة نهائية واحدة أم تركها على حالها.
إذا قررت دمج درجات النماذج الفردية للتقييم كمتوسط مرجح، يمكنك أيضًا تخصيص أوزان كل نوع تقييم في تحديد الدرجة النهائية الواحدة للدورة العامة للأداء.
يرجى ملاحظة: إذا كان نوع معين من التقييم مفقودًا بالنسبة لموظف ما، سيتم إعادة توزيع الأوزان عبر أنواع التقييم التي تم إجراؤها للموظف.